博士人才引进目标任务及待遇标准说明-桂航人事处

为深入实施人才强校战略，加强人才引进工作，实现学校跨越式发展和学科建设的阶段性目标，特对引进人才进行以下分类：

第一条人才基本条件和分类

（一）基本条件

1．原则上，具有中国国籍。

2. 遵纪守法，热爱教育事业，职业道德良好，治学严谨，开拓创新，善于合作。

3．身心健康，能胜任相关岗位工作。

4．具有较高水平的研究成果和学术造诣，获得过省部级及以上科技进步奖、社会科学成果奖或优秀教学成果奖；或获得过市厅级及以上人才或荣誉称号；或主持过省部级及以上科研项目；或以第一作者公开发表过高水平论文或专著；或取得其他经学校学术委员会认定的突出业绩。

（二）引进人才分类

中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、国家高层次人才特殊支持计划杰出项目入选者等杰出人才；及其他经学校组织相关专家评估认定的与此类人才相当，在学术界有重大影响的著名学者，采取“一事一议”。其他人才按以下分类。

第一类：入选《广西壮族自治区高层次人才认定办法》文件规定的认定参考目录的各类人才，以及其他经学校组织有关专家评估认定的与此类人才称号相当的优秀学者。

第二类：目标考核制博士

A 档目标考核制博士：

男性原则上不超过50 周岁，女性原则上不超过45周岁，具有博士学位，前期具有较好的科研基础，且服务期内完成以下目标任务之一（以下成果需以我校为第一单位，且个人排名第一）：

1.主持 3 项国家级科研项目（课题）。

2. 获省部级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖二等奖及以上。

3. 获教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖。

4. 主持各类科研项目（课题），立项经费到位金额文科年均50万元，理工科年均 100 万元。

5. 入选《广西壮族自治区高层次人才认定办法》文件规定的认定参考目录中 C 层次及以上人才。

B 档目标考核制博士：

1. 主持 2 项国家级科研课题。

2. 获省部级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖三等奖及以上两项次。

3. 获教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖及以上两项次；或获广西社会科学优秀成果奖一等奖两项次。

4. 主持各类科研项目（课题），立项经费到位金额文科年均 40万元，理工科年均 80 万元。

5. 入选《广西壮族自治区高层次人才认定办法》文件规定的认定参考目录中 D 层次及以上人才。

C 档目标考核制博士：

1.主持 1 项国家级科研课题，并主持完成 1 项省部级科研课题。

2. 获省部级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖三等奖及以上。

3. 获广西社会科学优秀成果奖一等奖。

4. 主持各类科研项目（课题），立项经费到位金额文科年均30万元，理工科年均 60 万元。

5. 入选《广西壮族自治区高层次人才认定办法》文件规定的认定参考目录中 E 层次及以上人才。

第三类人才：正高博士

男性原则上不超过50 周岁，女性原则上不超过45周岁，具有正高职称的博士。

第四类人才：副高博士

男性原则上不超过50 周岁，女性原则上不超过45周岁，具有副高职称的博士。

第五类人才：优秀博士

男性原则上不超过50 周岁，女性原则上不超过45周岁。

注：（1）引进博士作为专任教师，原则上是学校三个硕点申报学科：电子信息工程、机械工程、工程管理；或学校一流学科；或师资严重短缺的学科专业等。

（2）不在以上类别，但因学科专业建设、学校发展急需的，由所在部门提出，报学校研究确定。

（3）国家级科研项目（课题）是指由国家科学技术部、国家自然科学基金委员会、全国哲学社会科学规划办公室下达，并有下达部门的合同（或任务书）依据和财政经费支持的科研项目（课题） ,但不包含应急管理项目；省部级科研项目（课题）是指教育部人文社会科学研究项目，以及由省（自治区）科学技术厅、省（自治区）哲学社会科学规划办公室下达，并有下达部门的合同（或任务书）依据和财政经费支持的科研项目（课题）。

（4）主持各类科研项目（课题）的立项经费到位金额不包含学校给予的配套经费、科研启动费以及外拨经费

（5）引进博士的研究方向应与学校现有学科专业相同或相近。

第二条引进待遇

引进人才类别		安家费（税前）	科研启动费
引进人才类别		安家费（税前）	工科	非工科
第一类：领军人才		面议	面议	面议
目标制	第二类：A档目标制博士	120万元	100万元	50万元
	第二类：B档目标制博士	90万元	70万元	40万元
	第二类：C档目标制博士	60万元	40万元	30万元
身份制	第三类：正高博士	45-50万元	25万元	20万元
	第四类：副高博士	40-45万元	20万元	15万元
	第五类：博士	20-40万元	15万元	10万元